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IAL Lombardia Srl - Impresa Sociale e'certificato in conformita' alla norma UNI EN ISO 9001:2015 per le attivita' IAF:37 IAF:38

IAL Lombardia Srl - Impresa Sociale è certificato in conformità alla norma UNI EN ISO 9001:2015 per le attività IAF:37 IAF:38



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Percorso formativo FormaWelfare

"FormaWelfare"

Progetto formativo rivolto a rappresentanti dei lavoratori e referenti aziendali per lo sviluppo di politiche di conciliazione famiglia-lavoro.

Le trasformazioni sociali ed i cambiamenti avvenuti nel mondo del lavoro in questi anni hanno reso sempre più difficile conciliare i tempi del lavoro con quelli della vita familiare ed hanno posto questo tema all’ordine del giorno nelle politiche per lo sviluppo dell’occupazione e delle pari opportunità. In questo ambito si intrecciano politiche che toccano diversi aspetti del vivere quotidiano, dalle misure di organizzazione del lavoro e di flessibilità degli orari, ai sistemi del welfare e delle politiche familiari. Le politiche di conciliazione sono infatti una necessità per le donne e per gli uomini che lavorano, ma anche per le aziende e rappresentano efficaci strumenti per l’ottimizzazione della gestione delle risorse umane.

FormaWelfare

Il Progetto prevede percorsi formativi rivolti alle rappresentanze sindacali in azienda e ai referenti aziendali

Durata e sede

Il percorso formativo sarà a carattere residenziale e avrà la durata di 20 ore.

  • 2 percorsi da sviluppare sul territorio della provincia di Como e Varese

Partecipanti

Rappresentanti dei lavoratori e delle aziende dell’area di riferimento del progetto. In particolare si intende coinvolgere le RSU (rappresentanti sindacali unitarie) e le RSA (rappresentanze sindacali aziendali) delle PMI del territorio interessato ed i rappresentanti delle stesse aziende (titolari, responsabili personale).
Si prevede un aula di massimo 30 partecipanti

Articolazione e contenuti del percorso formativo

Il percorso sarà articolato in 5 moduli di 4 ore e i principali contenuti tematici affrontati saranno i seguenti:

  • La cultura della conciliazione vita e lavoro
  • Modelli organizzativi aziendali e bisogni di conciliazione con i modelli di vita
  • Politiche di welfare aziendale
  • La conciliazione all’interno delle politiche di welfare aziendale
  • Gli incentivi fiscali per le politiche di conciliazione
  • Buone prassi: esempi di politiche di successo
  • Il territorio: opportunità e limiti per lo sviluppo di azioni di conciliazione
  • La progettazione di un piano contrattuale aziendale sulla conciliazione tempo di vita tempo di lavoro

Metodologia formativa

La metodologia formativa sarà orientata all’active learning, integrando la tradizionale attività formativa con momenti di confronto con best practice, focus group su particolari tematiche, lavori di gruppo in aula e in remoto, ecc. Tali attività permetteranno di customizzare i contenuti affrontati sulle singole e specifiche realtà di settore e aziendali.

Il Progetto è gestito da IAL e approvato e finanziato da Regione Lombardia - ATS Insubria per la Conciliazione Vita - Lavoro

 

 


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